轉變

這個念頭一直都存在，到底這份工作有沒有發展空間。


1、公司結構：從一間傳統產業公司已經發展成跨國企業、經營方式尚再摸索
2、危機：環保意識提昇、原物料成本、經營成本不斷提昇
3、人力組織：派系分佈（負二代）、工作分配不公、新機器會節省更多的人力
4、薪資成長：二年成長 0.05％...看長官心情
5、部門價值：主管能力堪憂、不受公司重視、工作內容沒有產值
6、獎金福利：每月繳交福委會基金 160 元、購買客戶退貨產品用、部門基金 100元 慶生餐會...用吧、 部門罰款 100～300元 .... 、 早餐、午餐、晚餐價錢便宜...
7、優點：同事彼此之間感情和睦、按時發薪水、前五百大企業... 、工作穩定
8、升遷管道：得緣升天、得罪也升天
9、健康：日夜輪班、飯菜油膩、主管精神方面施壓
10、未來成長：技術能力無法有效降低成本、成本上漲、訂單減量、客戶對於產品品質要求提昇


結論：短期賺錢有效、長期看衰！


向經理提出離職，並非我所樂意的；只是想不到的是他還在跟我說本來是要「跟你輸、贏的」。我也只好笑笑的說可惜沒有機會了，只不過約談的位置也太隨便了吧！員工離職或許對你家常便飯，但是背後真正的原因你有去思考過嗎？也許就向你說的「我是一定可以領到退休金、你們我就不敢保證了！」這樣的思考邏輯，是一個主管應該有的氣度嗎？除了對你失望及無奈以外，公司的發展有你們這類的主管加持相信一定會加速衰退的。可憐的是那些問公司付出青春、體力、健康的基層員工。


每個工作一定都要支付的代價來換取相當的報酬，至於報酬是否合理就看個人需求了


標籤：身處在有毒的溶劑下工作，健康絕對不會好到哪裡；只是當要回去的時候是否順遂呢？我也不敢想...


金屬：接觸衝壓的機台除了小心還是小心，看到許多同仁的手指都有受傷，希望大家在機台運轉的過程中千萬要注意安全！尤其是噪音，雖然已經變成慢性傷害了...大家都重聽了...


塑膠：粉塵對於肺的傷害，絕對超過大家的想像；或許戴口罩很麻煩、悶熱，但是多少能減少對肺的傷害，耳塞也要記得，聽力衰退是沒有藥醫的....


這間公司...真的是一間血汗公司、可惜核心能力太廢...對於未來我不敢抱有希望...


算我能力不足吧！無法改變現狀的我，選擇轉變跑道，越晚離開越沒有機會....